Présentation de l’entreprise
Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, ConvictionsRH se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & TRANSFORMATION.
Notre volonté est de faire de ConvictionsRH un cabinet de référence en matière d’accompagnement et de déploiement de projets SIRH, capable d’adresser tous les domaines fonctionnels RH.
C’est dans ce contexte de forte croissance, s’inscrivant dans une stratégie à 5 ans avec un plan de recrutement ambitieux que nous recherchons notre futur(e) Responsable Recrutement.
Votre rôle au sein de notre organisation
Rattaché(e) au « Middle-Office », regroupant toutes nos fonctions supports (finance, marketing, recrutement, RH & resource management), et sous la direction d’un Associé dédié, vous serez en charge de la définition de la stratégie de recrutement annuelle et du déploiement opérationnel de celle-ci.
Vos missions
Vous serez un acteur-clé dans la croissance du cabinet car vous aurez en charge la définition et le déploiement de la stratégie de recrutement annuelle, en lien direct avec nos enjeux business – définis par nos Associés.
En ce sens, votre rôle sera tant stratégique qu’opérationnel puisque vous aurez les responsabilités suivantes :
Pilotage stratégique et opérationnel
- Recueil, analyse & priorisation des besoins de recrutement avec les Associés & l’équipe Resource Management
- Définition & suivi du plan de recrutement annuel
- Elaboration de la stratégie de chasse, de sourcing
- Management de l’équipe recrutement (1 à 2 personnes)
- Suivi budgétaire
- Animation des relations prestataires (cabinets de recrutement, etc.)
- Animation des instances de recrutement auprès des Associés & Senior Managers
Recherche de candidats
- Rédaction & diffusion des annonces selon la stratégie de sourcing
- Identification des profils sur les viviers des jobboards
- Alimentation et animation du vivier existant de candidats
- Mise en place et animation d’actions destinées à promouvoir la cooptation
Sélection & entretiens des candidats
En tant que Responsable Recrutement, vous vous occuperez du recrutement de l’ensemble des profils que nous recherchons, avec une responsabilité particulière sur les profils les plus senior (Consultant Senior, Manager & Senior Manager) :
- Evaluation de l’adéquation des profils candidats en lien avec nos besoins de recrutement lors des entretiens de préqualification et entretiens RH
- Rédaction des comptes-rendus d’entretien
- Gestion du suivi des candidatures jusqu’à leur intégration
- Garantie d’une expérience candidat optimale & différenciante
Marque Employeur / Relations Ecoles
- En fonction de la stratégie, développement des « relations Ecoles cibles »
- Animation et soutien à la Marque Employeur du cabinet (jobboards, visibilité réseaux sociaux) en lien avec l’équipe Marketing
Votre profil
Savoir-faire
- Bonne connaissance des méthodologies de sourcing (opérateurs booléens, etc.)
- Bonne compréhension des métiers du conseil SIRH
- Bonne maîtrise des outils de recrutement & jobboards (ATS, LinkedIn Recruiter, APEC, etc.)
- Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
Savoir-être
- Organisation et rigueur
- Esprit d’initiative et autonomie
- Sens du service, capacité à travailler en équipe
- Excellentes qualités relationnelles
- Compétences rédactionnelles
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
Profil recherché
- Diplômé BAC + 5, Ecole RH ou équivalent
- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en recrutement, avec une première expérience managériale
- Vous avez déjà recruté dans un environnement exigeant – type cabinet de conseil, ESN ou cabinet de chasse
Informations complémentaires
- Localisation : Paris, France
- Type de contrat : CDI
- Rattachement hiérarchique : Associé
- Modalités de travail : sur site – le télétravail pourra être mis en place après la période d’intégration.
