Présentation de l’entreprise
Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, ConvictionsRH se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & TRANSFORMATION.
Notre volonté est de faire de ConvictionsRH un cabinet de référence en matière d’accompagnement et de déploiement de projets SIRH, capable d’adresser tous les domaines fonctionnels RH.
Face à la croissance de nos effectifs et de nos propres enjeux internes (formation, suivi & accompagnement collaborateurs, etc.), nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines.
Votre rôle au sein de notre organisation
Rattaché(e) au « Middle-Office », regroupant toutes nos fonctions supports (finance, marketing, recrutement, RH & ressource management), et sous la direction de notre Directrice des Ressources Humaines, vous serez en charge du pilotage stratégique et opérationnel de la fonction RH.
Vos missions
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez un véritable relai de la DRH et du collectif Associés. En ce sens, vos responsabilités seront les suivantes :
Pilotage stratégique RH et animation des instances internes
- Elaboration et déploiement de la politique RH annuelle
- Réalisation et coordination des projets RH : QVCT, égalité professionnelle F/H, politique handicap, télétravail, etc.
- Animation des communautés internes
- Préparation et animation des réunions de communication internes mensuelles
Formation et développement des compétences
- Préparation et animation du Comité Carrière & du Comité de Rémunération
- Suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels
- Conception et déploiement du plan de formation annuel
- Suivi et pilotage du plan de développement des compétences
- Gestion des parcours de formations internes et externes : Campus ConvictionsRH, AFEST, formations obligatoires, formations certifiantes, etc.
Accompagnement individuel et administration du personnel
- Appui aux managers dans le suivi des plans d’actions individuels
- Supervision de la gestion administrative du personnel : absences, visites médicales, entrées / sorties, notes de frais
- Suivi de la paie en lien avec le cabinet comptable
Reporting RH et relations sociales
- Gestion de la BDESE
- Préparation des instances : CODIR, CSE, NAO
- Suivi des indicateurs RH : index égalité, turn-over, absentéisme
- Pilotage du baromètre interne et plan d’actions RH
Votre profil
Savoir-faire
- Solide maîtrise des processus RH ainsi que des outils associés
- Excellente connaissance des outils bureautiques
- Capacité à allier vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle
- Forte capacité d’organisation pour piloter plusieurs projets en parallèle
- Aisance rédactionnelle et orale, avec une capacité à s’exprimer clairement devant divers publics
Savoir-être
- Excellentes qualités relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés
- Autonomie, sens des responsabilités et rigueur dans la conduite de projets
- Grande capacité d’écoute et sens du service
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Organisation et agilité pour évoluer dans un environnement dynamique
Profil recherché
- Diplômé BAC + 5 en Ressources Humaines : école de commerce avec spécialisation RH, master RH ou équivalent
- Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement structuré et agile
Informations complémentaires
- Localisation : Paris, France
- Type de contrat : CDI
- Rattachement hiérarchique : Associé
- Modalités de travail : sur site – le télétravail pourra être mis en place après la période d’intégration.