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ConvictionsRH animera 2 ateliers lors du SeCA

Paris, le 6 mars 2009 - ConvictionsRH, cabinet de conseil en Ressources Humaines spécialisé dans l’accompagnement des évolutions de la fonction RH, (...)

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Assurer le pilotage et l’amélioration continue
  • Auditer et améliorer la performance des SIRH (MATIIS)
  • Définir les indicateurs de pilotage de la fonction RH
  • Formaliser la stratégie de gouvernance RH et SIRH
  • Définir et monitorer des centres de compétences
  • Piloter des projets décisionnels RH
Mettre en place la stratégie et l’organisation RH
  • Réaliser des audits stratégiques et opérationnels
  • Analyser l’existant, cartographier et optimiser les processus RH
  • Construire des Business Cases et identifier les ROI
  • Permettre la mise en place de Centres de Services Partagés
  • Réaliser des benchmarks RH
Optimiser les outils et les systèmes d’informations
  • Définir des schémas directeurs
  • Réaliser des études d’opportunités
  • Concevoir des cahiers des charges fonctionnels et techniques
  • Sélectionner des outils RH et réaliser des aides au choix
  • Piloter des projets de mise en place de SIRH
Accompagner les hommes et les organisations
  • Élaborer des référentiels métier, emplois et compétences
  • Réaliser des études d’impacts (organisation, métier, outils, culture
  • Construire des plans de développement RH
  • benchmarks RH
  • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie du changement