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6 chantiers de la rentrée incontournables-convictionsrh

Dans une conjoncture qui demeure tendue et fragile en terme d’emploi, le quotidien des DRH sur les derniers mois de 2014 et début 2015 sera surtout impacté par les nouvelles contraintes législatives. La formation professionnelle et la densification du dialogue social s’annoncent d’ores et déjà comme les dossiers phares de cette rentrée, mais la qualité de vie au travail et l’engagement des salariés sont également pointés par les professionnels. Revue de détail.

 

Chantiers phares

La réforme de la formation professionnelle

La mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle est sans conteste l’un des grands chantiers prioritaires des DRH : financement du compte personnel de formation, faculté pour les salariés de choisir leurs besoins en formation, principe de l’entretien professionnel tous les deux ans, les impacts opérationnels des mesures sont nombreux. Le passage d’une logique d’obligation fiscale à une logique de responsabilité sociale change radicalement la donne pour les responsables Formation. Ces derniers vont devoir recentrer leur fonction vers la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour à la fois :

. Optimiser l’employabilité des salariés
. Garantir l’adéquation entre les besoins de formation et les projets de l’entreprise.

Parallèlement, la relance de l’apprentissage va exiger une revalorisation du rôle des tuteurs et des modes pédagogiques. Rappelons que la loi sur la réforme de la Formation entrera en vigueur dès le 1er janvier 2015.

La modernisation du dialogue social

La base de données économiques et sociales (BDES), cet outil qui rassemble les informations relatives aux grandes orientations économiques et sociales de l’entreprise à destination des représentants du personnel, a été rendue obligatoire dès juin 2014 pour les entreprises de plus de 300 salariés. Les DRH des entreprises de moins de 300 personnes ont, elles, jusqu’à juin 2015 pour finaliser cet outil. Quoi qu’il en soit, toutes les DRH vont devoir s’atteler à la nouvelle consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l’entreprise. La représentation des salariés, pour les entreprises qui en sont dépourvues, devra accompagner cette démarche. Les DRH n’échapperont pas non plus à une réflexion de fond sur les rémunérations, de plus en plus indexées sur la performance individuelle.

 

Chantiers de fond

La qualité de vie au travail

Les premières propositions d’orientation relatives au 3e plan santé au travail seront dévoilées en novembre. François Rebsamen, ministre du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social, souhaite que ce plan renforce la qualité de vie au travail en prenant en compte la pénibilité et le maintien en emploi des seniors. Le projet de loi que doit présenter Marisol Touraine en septembre devrait impliquer concrètement les acteurs du monde du travail dans la promotion de la santé et de la médecine du travail. Plus globalement, le bien-être au travail (hyperconnection, stress…) questionne de plus en plus les DRH préoccupés par l’absentéisme, qui atteint 15% dans certaines entreprises françaises.

L’engagement des salariés

L’engagement des salariés préoccupe de plus en plus de dirigeants d’entreprise. Le contexte actuel peu favorable aux promotions et une tendance à l’individualisme à la hausse nuisent à l’engagement des salariés. Beaucoup portent un regard critique ou désabusé sur l’entreprise et sa gestion des talents. Pour éviter une baisse globale de la motivation, la mesure de l’engagement des salariés au moyen d’un certain nombre d’indicateurs sociaux RH (taux de turnover, d’absentéisme,  de participation aux formations, relais de la marque employeur par les salariés sur les réseaux sociaux…) permettra aux DRH d’envisager un plan d’action approprié. Un engagement faible des collaborateurs, ne l’oublions pas, impacte autant la performance de l’entreprise que la cohérence de ses projets.

 

Chantiers purement opérationnels

L’égalité professionnelle

Promulguée le 4 août, la loi pour l’égalité réelle entre hommes et femmes permet aux parents d’enfants nés à partir du premier octobre 2014 de bénéficier de la nouvelle « prestation partagée d’éducation de l’enfant ». En outre, une partie du congé parental est aussi réservée au second parent, pour inciter les pères à prendre ce congé. Mais l’essentiel réside dans les négociations – fusionnées – sur l’égalité professionnelle et salariale. Les entreprises qui n’auront pas mené celles-ci au 1er décembre 2014 ne pourront plus accéder à la commande publique.

La déclaration sociale nominative

Un projet de décret relatif à l’étape de déploiement intermédiaire de la DSN a été transmis en juillet aux caisses concernées. Sont concernées, notamment, les entreprises ayant versé plus de deux millions d’euros de cotisations et de contributions sociales en 2013. Leurs services de paie auront l’obligation de passer à la DSN dès mai 2015, avant l’adoption du dispositif par tous en janvier 2016.

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