Découvrez l'étude "Promesses et paradoxes du leadership public : une étude sur les dirigeant(e)s de la sphère publique" menée en partenariat entre les chercheurs de l'EDHEC Business School et les consultants de Convictions&Co.
Etude Leadership dans la fonction publique :
L’EDHEC Business School et le cabinet ConvictionsRH ont décidé de s’associer pour réaliser un travail de recherche appliquée sur le leadership public, auprès des dirigeants et acteurs de la sphère publique. Dans ce cadre inédit en France, ont été consultés de nombreux décideurs publics représentatifs des trois fonctions publiques ou des grands organismes assurant une mission de service public, à la tête de structures de tailles, de périmètres et de missions de service public différents. Les résultats de l’étude portent sur : leur vision et pratique du leadership ainsi que sur les spécificités de ce dernier dans la sphère publique (différences et similitude avec le privé, compétences clés de demain…).
Cette étude à pour vocation de :
. Eclairer les décideurs publics sur les enjeux et la nature du leadership public dans un contexte de modernisation
. Mesurer les conditions et l’efficacité du leadership dans la sphère publique
. Déterminer des pistes de réflexion et d’action pour développer le leadership à moyen et long terme
« A l’heure où se prépare peut-être un « spoil system » à la française, à l’heure du choix des 200 dirigeants publics clés pour la modernisation de l’Etat, nous apportons notre contribution au débat public et un éclairage utile pour les dirigeants d’entreprises en contact avec les services publics. »
Loïc Jouenne, Associé
Vous pouvez télécharger l’étude directement en remplissant le formulaire ci-dessous
EDHEC Open Leadership, la recherche et l’innovation ouverte au service de la diversité et de la transformation du leadership dans les entreprises
Le centre EDHEC Open Leadership est un centre de recherche en management dédié au progrès de la diversité et à la transformation du leadership dans les entreprises ; il a été inauguré en juin 2016.
Né du constat que la diversité progresse trop lentement dans les entreprises, Open Leadership propose une approche originale : faire de la transformation de notre culture de leadership, un levier d’accélération de la diversité mais également de la transformation du management dans les entreprises. En associant deux champs de recherche et de pratiques professionnelles traditionnellement disjoints, les travaux d’Open Leadership font progresser les savoirs scientifiques et les pratiques de management des entreprises, dans un monde globalisé et digitalisé où la diversité et le leadership des managers sont plus que jamais facteurs d’innovation, de performance et de responsabilité.
Le centre, dirigé par Valérie Petit, professeure de management à l’EDHEC, réunit une communauté d’innovation ouverte composée de chercheurs, de managers, d’entreprises, d’associations, d’experts et de passionnés partageant un même but : ouvrir le leadership des entreprises à la diversité des talents. Il s’appuie sur le soutien des entreprises et des associations de professionnels. Le cabinet ConvictionsRH fait partie des premiers à avoir rejoint le centre en tant que membre associé et partenaire.
En cas de question sur l’étude Leadership dans la fonction publique, n’hésitez pas à contacter Loïc Jouenne (Associé) ou Frédéric Moreau (Senior Manager).