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Comment instaurer une parfaite égalité entre les femmes et les hommes ? A quels enjeux les organisations doivent-elles répondre pour cela ? Quels outils mettre en place ? Pour veiller à la mise en place de cette égalité, nous vous accompagnons dans la réalisation d’un plan d’action sur-mesure. 

 

L’essentiel pour veiller à l’égalité femmes-hommes

 

 

Ces dernières années, les obligations légales en matière d’égalité professionnelle se sont multipliées et les organisations doivent répondre à de nouveaux enjeux :

  • Des enjeux juridiques, financiers et d’image,
  • Des enjeux de RSE et de performance globale et durable,
  • Des enjeux d’attraction et de fidélisation des talents,
  • Des enjeux de santé et de qualité de vie au travail,
  • Des enjeux de management et d’équité.

Mettre en place une politique égalité peut constituer un véritable défi, notamment pour les PME/TPE qui ne disposent pas toujours des outils et des ressources nécessaires pour veiller à cette mise en conformité. 

 

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Exemples de livrables

Nous élaborons une méthodologie sur mesure, adaptée au contexte et aux enjeux spécifiques de nos clients. Voici quelques exemples de livrables que nous sommes susceptibles de produire dans le cadre de nos accompagnements :

  • Index de l’égalité femmes-hommes et détail des indicateurs.
  • Chapitre Egalité professionnelle de votre BDES.
  • Diagnostic Egalité femmes-hommes.
  • Benchmark sectoriel.
  • Plan d’action.
  • Accord Egalité femmes-hommes.
  • Supports de communication à destination des parties prenantes (IRP, inspection du travail, DIRECCTE et collaborateurs).

     

→ En parler avec un consultant 

 

Notre valeur ajoutée pour vous aider à mettre en place cette égalité

Voici quelques-uns des principes clés que nous avons observés dans le cadre de nos accompagnements et qui en favorisent la réussite :

  • Maîtriser les données sociales sexuées et les SIRH permettant de les consolider.
  • Bâtir un cadre global de négociation avec les instances représentatives du personnel et sous le sponsorship de la Direction.
  • Fixer des objectifs chiffrés et réalisables sur les domaines RH identifiés afin de mesurer et suivre les engagements pris.

 

→ Prendre contact avec ConvictionsRH 

9
Plus de 46 ans après l’inscription du principe « à travail égal, salaire égal », il demeure 9% d’écarts de salaire entre les femmes et les hommes dans le secteur privé
19
La fonction publique n’échappe pas aux inégalités salariales avec une différence de rémunération de 19% entre les femmes et les hommes

Contact

Pour plus de renseignement, nos consultants sont à disposition pour échanger avec vous.

Isabelle Vanhoorne- directrice associé CRH

Isabelle VANHOORNE (RICH)

Associée

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