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12Comment éviter le ghosting en entreprise ? - WeKeep - Gérald Chiche

Auparavant réservé aux relations sentimentales, le ghosting prend de plus en plus d’importance dans les cercles professionnels, particulièrement au moment du recrutement : certains candidats ne se présentent pas à leurs entretiens d’embauche et ne prennent même plus la peine de prévenir l’entreprise. Un retour de karma qui peut s’expliquer par des candidats lassés du manque de considération et de transparence lors de précédents recrutements. 

C’est en tout cas le constat de Gérald Chiche. Il est le fondateur de la plateforme Wekeep, qui relève qu’entre le moment où les candidats postulent et le moment où les entretiens débutent, entre 20 et 30% des candidats qualifiés passent à autre chose. Par ailleurs, 90% des entreprises ignorent complètement l’expérience candidat dans leur recrutement. WeKeep est une solution qui tente de résoudre ces deux problématiques. 

WeKeep avertit en temps réel et de façon personnalisée le candidat de l’état de sa candidature et lui indique le nombre d’étapes restantes avant d’être embauché ou non. La plateforme contribue également à faire vivre la marque employeur auprès des candidats, en leur permettant d’interagir avec un RH, et de lui poser toutes les questions qu’ils souhaitent. Enfin, le service permet une amélioration du processus en envoyant une demande de feedback à tous les candidats, qu’ils aient été retenus ou non.

C’est ce tout jeune service que reçoivent aujourd’hui Matthieu Laudereau et Tiphaine Falise, respectivement associé et consultante chez Convictions RH, puisque Wekeep a à peine 7 mois. Ce qui ne l’empêche pas, 2 mois seulement après la sortie de la V1 d’être très avancé avec de nombreux comptes, notamment des entreprises de services du numérique. 

N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute. 

Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer

 

Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.

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