« Mener une politique ambitieuse de diversité et d’inclusion nous amène de grands talents et donne une force et une énergie à nos collaborateurs qui est considérable. »
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"Une entreprise qui reflète notre société est une entreprise meilleure."
Grandes causes du quinquennat, l’égalité et l’inclusion sont devenues des préoccupations majeures pour les Directeurs des Ressources Humaines au sein des entreprises. Si cela passe par l’égalité professionnelle femmes-hommes, cela comprend également une réflexion plus globale quant à la représentativité de notre société actuelle.
Pour comprendre et creuser ces enjeux primordiaux, Véronique Marimon, membre du comité de direction, Chief of Staff chez Salesforce, est l’invitée de ce nouvel épisode de Radio ConvictionsRH.
Au micro d’Isabelle Van Hoorne, elle évoque comment Salesforce s’est peu à peu positionné pour donner corps à son ambition :
Profondément convaincue qu’une entreprise mixte et inclusive est une entreprise meilleure, Salesforce a su en l’espace de 5 ans intégrer autant de femmes que d’hommes dans son équipe dirigeante.
Aujourd’hui en France, 27% des emplois chez Salesforce sont occupés par des femmes. En tant qu’ambassadrice des valeurs d’égalité, Véronique Marimon explique dans cet entretien comment Salesforce s’améliore tous les jours pour faire bouger les lignes.
Radio ConvictionsRH est le podcast branché sur la fréquence des DRH. Nous leur tendons le micro pour parler librement de leurs enjeux, ceux d’aujourd’hui et de demain.
« Mener une politique ambitieuse de diversité et d’inclusion nous amène de grands talents et donne une force et une énergie à nos collaborateurs qui est considérable. »
voir épisode13 de nos crèches ont été réquisitionnées pour s’occuper des enfants du personnel soignant, ce qui nous a entraîné et permis de préparer le déconfinement bien en amont.
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