« Mener une politique ambitieuse de diversité et d’inclusion nous amène de grands talents et donne une force et une énergie à nos collaborateurs qui est considérable. »
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Dès le début de la « guerre virale », les DRH sont entrés en résistance : nous leur tendons aujourd’hui le micro pour qu’ils donnent de la voix et montrent la voie. C’est la mission de Radio ConvictionsRH.
En lançant pour quelques semaines Radio ConvictionsRH, qui « diffusera » des témoignages de DRH chaque semaine sous forme de podcasts, Convictions s’inspire d’un glorieux aîné, né lui en temps de guerre et bien sûr inégalable, Radio Londres.
Cinquième “résistant” à nous livrer son témoignage, Pierre Deheunynck est le directeur général adjoint en charge des ressources humaines du groupe Engie.
En tant que premier groupe industriel énergétique français, et avec plus de 171 000 salariés dans le monde, impossible pour Engie de cesser toute activité. Entre télétravail, travailleurs sur site et chômage partiel, il a fallu trouver des solutions très rapidement.
Pierre Deheunynck nous explique qu’ils ont à la fois :
Un épisode riche en conseils et en enseignements pour assurer la continuité des activités tout en préservant la santé et le moral des équipes au quotidien.
Aux côtés des DRH tous les jours, ConvictionsRH sait à quel point la période que nous traversons peut constituer le plus important des défis qu’ils aient eu à affronter. Depuis plus de 10 ans ConvictionsRH vous accompagne au quotidien pour les relever et en ressortir encore plus fort qu’avant. Découvrez nos offres.
« Mener une politique ambitieuse de diversité et d’inclusion nous amène de grands talents et donne une force et une énergie à nos collaborateurs qui est considérable. »
voir épisode"Une entreprise qui reflète notre société est une entreprise meilleure."
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