Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS 2026) introduit la création d’un nouveau congé de naissance.
S’il est adopté, ce dispositif s’ajouterait aux congés maternité (16 semaines) et paternité (28 jours) déjà existants, sans les remplacer à court terme.
Objectif : permettre à chaque parent de disposer d’un temps supplémentaire auprès du nouveau-né, mieux indemnisé que le congé parental d’éducation (≈ 430 €/mois).
- Le montant et les modalités d’indemnisation seront précisés par décret ; les hypothèses actuelles évoquent une indemnisation dégressive entre le 1ᵉʳ et le 2ᵉ mois.
- L’entrée en vigueur visée est le 1ᵉʳ juillet 2027, sous réserve de l’adoption définitive du texte.
Une évolution plutôt qu’une refonte
Le gouvernement souhaite un dispositif plus court mais mieux rémunéré que le congé parental, afin d’encourager la prise effective du congé par les deux parents.
Le nouveau congé s’ajouterait aux congés existants, le congé parental demeurant en vigueur le temps d’une transition progressive.
Côté RH
- Nouveau droit à absence à intégrer dans les référentiels internes.
- Actualisation des procédures et supports RH.
- Communication ciblée auprès des managers et salariés sur les conditions d’accès.
Côté Paie
- Création d’un code IJSS dédié au congé de naissance.
- Gestion de la subrogation selon la convention collective.
- Suivi des ajustements légaux via les décrets d’application.
Côté SIRH / GTA
- Création d’un motif d’absence spécifique.
- Paramétrage des règles de cumul et durées maximales.
- Impact technique modéré dans les systèmes déjà conformes.
Côté DSN
- Ajout probable d’un nouveau code d’absence.
- Veille à maintenir la cohérence des flux Paie–DSN.
Un dispositif attendu mais encore à préciser
Le projet vise à offrir plus de flexibilité aux parents tout en soutenant la natalité et l’égalité parentale.
Son succès dépendra du niveau d’indemnisation et de la simplicité de mise en œuvre dans les entreprises.
Le gouvernement n’a pas encore tranché la durée exacte du congé ; plusieurs scénarios circulent, de 1 à 2 mois par parent, à prendre dans les neuf mois suivant la naissance.
Ce qu’il faut retenir pour les équipes RH et SIRH
- Suivre le parcours parlementaire : le dispositif n’est pas encore adopté.
- Préparer un diagnostic d’impact Paie / SIRH courant 2025.
- Anticiper la communication interne : ce congé s’inscrit dans une logique d’équilibre parental et de QVCT.
Le congé de naissance, inscrit au PLFSS 2026, constitue une évolution mesurée mais structurante visant à favoriser la présence des deux parents auprès du nouveau-né.
Il nécessitera une préparation coordonnée entre RH, Paie et SIRH pour une mise en œuvre fluide à horizon 2027.
🔎 Note de transparence : les informations présentées sont issues du projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2026, actuellement en discussion au Parlement. Les précisions relatives à la durée, à l’indemnisation et aux modalités de prise seront fixées par les décrets d’application.
