Mise en vigueur le 5 septembre 2019, la loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises de plus de 50 salariés à calculer et publier chaque année sur leur site internet leur index égalité femmes-hommes.
Cinq critères traduisent le positionnement et la maturité des entreprises :
- les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- les écarts de répartition des augmentations individuelles,
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise
- l’écart de répartition des promotions.
Pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs, les résultats sont calculés sur les quatre premiers critères.
Cette année, notre score est de 85/100 sur une période de référence du 1er octobre 2024 au 30 septembre 2025, avec un effectif de 171 salarié.e.s
Détails des notes que nous avons obtenues aux 4 indicateurs
Mieux comprendre le calcul de l’index
Cet index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 200 salariés.
1. L’écart de rémunération :
Comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points.
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre F/H :
0 à 20 points pour les entreprises de plus de 250 salariés et 0 à 35 points pour celles de 50 à 249 salariés.
3. La parité
Allant de 0 à 10 points, ce critère permet de calculer la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité :
Il se calcule sur la base du pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 à 15 points.
5. L’écart de répartition des promotions :
Ce critère entre en œuvre uniquement pour les entreprises de 250 salariés et plus : 0 à 15 points.
Pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs, l’index est calculé sur les 4 premiers facteurs.
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Maïder Nbout
Associée
