Offre
Félicitations pour l’acquisition de votre nouvelle solution SIRH ! Vous l’avez choisie dans la jungle des SIRH, marché extrêmement mouvant et complexe, avec la conviction qu’elle répondra à vos enjeux business, RH et managériaux. Mais, le chemin n’est pas encore fini ! Il vous reste encore de nombreux éléments à maîtriser, faute de quoi l’assemblage final risque d’être bancal.
Quelle stratégie de déploiement ? Quel planning ? Comment bien intégrer la solution ? Comment reprendre les bonnes données ? Faire appel à une AMOA ConvictionsRH, c’est se donner la garantie d’un pilotage et d’une gestion des risques exhaustifs de votre projet tout en bénéficiant du savoir-faire d’experts métiers et fonctionnels, au rôle clé de “traducteur” avec l’éditeur / intégrateur.
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AMOA SIRH : n.m – L’Assistant à Maîtrise d’OuvrAge assiste le maître d’ouvrage (commanditaire du projet) dans la conduite du projet SIRH. Son intervention peut couvrir tout ou partie des phases d’un projet. Ses activités gravitent autour de la description du besoin utilisateur, la définition de la solution fonctionnelle qui répondra aux besoins de celui-ci, le contrôle de la qualité du produit et le pilotage de projet.
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Véritable boîte à outils, notre AMOA met à votre service tout ou partie de notre méthodologie pour répondre aux enjeux suivants :
un projet de qualité, livré en temps et en heure, respectant les contraintes budgétaires,
une mobilisation efficace et coordonnée de toutes les parties prenantes,
une forte adhésion grâce à une bonne compréhension des motifs du projet,
un taux d’appropriation élevé,
une vraie valeur ajoutée métier tangible, immédiate et évolutive définie dès la phase de conception,
une recette axée métier et exhaustive de bout en bout pour sécuriser le risque coûteux et chronophage de rework,
une intégration intelligente et sécurisée avec votre architecture applicative existante,
la disposition d’une profondeur d’historique des données adaptée et fiable,
la conformité vis-à-vis de la RGPD et des réglementaires spécifiques,
la définition de l’offre de service pour l’après projet, élément-clé pour garantir la pérennité de l’apport de votre solution RH et la satisfaction de vos utilisateurs.
→ Contactez nos consultants AMOA SIRH
L’explosion récente de l’offre liée aux start-ups RH bouscule les codes et nous a amenés à adapter notre méthodologie pour la rendre encore plus agile et totalement personnalisée aux besoins de nos clients. Celle-ci, éprouvée par plus d’une centaine de missions, repose sur 5 temps principaux :
un temps pour planifier et piloter votre projet en définissant la gouvernance adéquate, la stratégie de déploiement, le planning et le cockpit de pilotage.
un temps de conception de la solution en fonction de vos besoins en vous accompagnant lors des ateliers de conception et en vous apportant des illustrations concrètes (retours d’expériences de nos clients, benchmarks des pratiques à l’état de l’art RH).
un temps pour dessiner la stratégie data en définissant le modèle de reprise des données, les flux d’interface et le plan de bascule.
un temps de tests, en délimitant la stratégie de test, en rédigeant les cahiers de recette et en réalisant la recette fonctionnelle à vos côtés.
un temps pour déployer la solution et pour favoriser l’adhésion des utilisateurs basé sur la délimitation de la stratégie d’accompagnement au changement et sur la création du kit d’ingénierie pédagogique.
→ Travailler avec nos consultants
Notre expertise métier des Ressources Humaines. L’AMOA est le cœur de métier de ConvictionsRH. Nous accompagnons nos clients de toutes tailles et de tous secteurs d’activité confondus (public et privé) depuis 2007 et avons bâti une expertise sur l’ensemble des solutions majeures du marché. Nous mettons le focus sur le bon cadrage de vos besoins et pratiques RH en vous apportant les bons procédés afin de vous aider à challenger l’éditeur pour une utilisation métier optimale de la solution.
Nos références concrètes. Nous avons réalisé des missions d’AMOA avec la majorité des solutions majeures du marché (Workday, SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talensoft, Cornerstone, SAP, Peoplesoft, ADP, HR Access, Cegid, Horoquartz…) et partageons avec vous des retours d’expérience pratiques et les écueils à éviter.
Notre totale indépendance vis-à-vis des éditeurs. Nous avons choisi d’être totalement indépendants des éditeurs et intégrateurs afin de jouer pleinement notre rôle de conseil à vos côtés.
