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La Direction des Ressources Humaines – au cœur de la transformation des organisations publiques et privées – doit constamment ajuster et enrichir son offre de services pour asseoir sa légitimité et son rôle de partenaire business.

La fonction RH doit donc relever le défi d’accompagner la mise en mouvement de l’organisation à travers des politiques RHprocessus RH et outils RH repensés en faveur d’une stratégie RH connectée aux ambitions stratégiques globales et aux réalités du terrain.

Nous vous accompagnons à repenser l’organisation de la fonction RH pour gagner en efficience, en nous appuyant sur nos benchmarks RH , à réinterroger vos pratiques et à optimiser les processus RH au service d’une politique à forte valeur ajoutée dans chaque domaine RH. 

  • Recrutement et Marque Employeur, pour attirer, fidéliser et engager vos collaborateurs
  • GPEC et Gestion des Carrières, dans une logique de rétention de talents et de recherche de performance
  • Formation, pour développer les compétences de vos collaborateurs via de nouvelles approches (Digital Learning, Communautés d’apprenants, Université d’entreprise, etc.)
  • Paie et Gestion des Temps, pour harmoniser vos règles de gestion et proposer une organisation des temps de travail adaptée
  • Contrôle de gestion sociale, qu’il soit lié au réglementaire ou au pilotage des Ressources Humaines

Nos offres
Politiques RH & Organisation RH

Rémunération Recrutement Gestion des carrières Formation Paie et Gestion des temps Organisation & Processus RH Stratégie RH

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