La Direction des Ressources Humaines – au cœur de la transformation des organisations publiques et privées – doit constamment ajuster et enrichir son offre de services pour asseoir sa légitimité et son rôle de partenaire business.
La fonction RH doit donc relever le défi d’accompagner la mise en mouvement de l’organisation à travers des politiques RH, processus RH et outils RH repensés en faveur d’une stratégie RH connectée aux ambitions stratégiques globales et aux réalités du terrain.
Nous vous accompagnons à repenser l’organisation de la fonction RH pour gagner en efficience, en nous appuyant sur nos benchmarks RH , à réinterroger vos pratiques et à optimiser les processus RH au service d’une politique à forte valeur ajoutée dans chaque domaine RH.