La fonction RH vit une transformation sans précédent. Entre l’essor fulgurant de l’IA générative, la transformation accélérée des modèles organisationnels, l’exigence accrue en matière de cybersécurité et de conformité RGPD, et une pression toujours plus forte sur la performance RH et la qualité de l’expérience collaborateur, les SIRH occupent une place centrale.
Ils ne sont plus seulement des outils de gestion, mais de véritables leviers de structuration de processus RH, de modernisation, d’harmonisation multi-pays et d’aide à la décision.
Face à la multiplicité des solutions, à la diversité des usages et à l’hétérogénéité des trajectoires, une question s’impose : où en sont réellement les organisations en matière de SIRH ?
C’est à cette question que répond notre nouvelle édition du Benchmark des tendances SIRH 2025.
Une lecture comparative et représentative des tendances du marché SIRH
Pour cette édition, nous avons élargi notre spectre d’analyse et recueilli les retours de directeurs d’entreprise, d’acteurs RH, IT et SIRH de secteurs variés. Notre édition 2025 va plus loin que celle de 2023, tant en termes de périmètre que de profondeur d’analyse.
Le résultat : une vision comparative et objective des pratiques actuelles et des dynamiques du marché.
Les grands chantiers explorés dans ce benchmark SIRH
Nous avons souhaité explorer en profondeur les grands chantiers SIRH à l’œuvre :
- la couverture effective des processus RH dans les outils (paie, formation, carrière, mobilité, etc.)
- les priorités en termes de projets SIRH sur 2025-2026,
- l’organisation du RUN et des modèles de maintenance, notamment dans un contexte international,
- et les enjeux émergents liés à l’intégration de l’IA et à la protection des données RH sensibles.
Un benchmark SIRH conçu comme un outil d’aide à la décision pour les DRH et décideurs SIRH
Notre ambition est claire : fournir aux décideurs RH, IT et SIRH des éléments d’analyse concrets, actionnables et comparables, pour les aider à mieux se positionner face à des choix technologiques et organisationnels de plus en plus structurants.
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