La directive européenne sur la transparence arrive à grands pas.
Bientôt, chaque entreprise devra prouver l’équité de ses rémunérations : publication des écarts, droit à l’information, évaluation conjointe…
Avant d’y être contrainte, c’est le moment de prendre les devants :
✅ Auditer vos pratiques internes,
✅ Identifier les zones de risque,
✅ Et renforcer vos process pour garantir l’équité.
Au programme
- Pourquoi revoir ses process dès maintenant
- Les 5 leviers à auditer : augmentations, variable, recrutement, mobilités, traçabilité
- Comment structurer un audit d’équité interne efficace
- Q&A interactif avec nos experts
Vous repartirez avec :
- Une checklist d’audit d’équité interne prête à l’emploi
- Des bonnes pratiques concrètes
- Le replay envoyé à tous les inscrits
Nos speakers
- Virgile Raingeard, CEO @ Figures
- Aurélie Jond-Ajmi, Responsable de l’offre Pilotage RH et Politique de rémunération @ ConvictionsRH
