Le choix et le déploiement d’une solution SIRH soulèvent de nombreuses problématiques. Cette dernière devra garantir plus de performance, d’avantage d’informations et de sécurité tout en répondant aux enjeux collaboratifs de l’entreprise et délestant la fonction RH des opérations récurrentes et chronophages. Néanmoins, il est important de garder à l’esprit qu’un SIRH reste un outil dont l’objectif premier est d’aboutir à un véritable pilotage de la politique RH de l’entreprise et, par là même, permettre au DRH de jouer pleinement son rôle.
Cette étude aborde ainsi différentes problématiques :
- En quoi le SIRH se trouve au coeur d’enjeux stratégiques pour l’avenir de l’entreprise?
- Quel est le ROI du SIRH ?
- Quelle est la valeur ajoutée du SIRH pour les manager et collaborateurs ?
- La gratuité du SIRH est-elle envisageable ?
- Comment concentrer le SIRH de demain sur ses fondamentaux?
Au delà d’une reflexion sur le SIRH de demain, cette étude propose également le premier Panorama Digital des Solutions et Outils SIRH publié par ConvictionsRH via sa marque HRondemand.
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