Le SIRH est au cœur de la digitalisation des RH. Il regroupe un ensemble d’outils logiciels conçus pour gérer diverses tâches RH, de la paie et de l’administration du personnel à la gestion des talents et du recrutement.
Avec l’évolution rapide des technologies et la démocratisation de la digitalisation RH, les métiers SIRH se sont fortement développés au cours de 10 dernières années. Ces métiers, qui allient compétences en RH et en informatique, sont devenus indispensables pour aider les entreprises à naviguer dans le paysage numérique en évolution ultra rapide.
Les différents métiers des SIRH
Consultant SIRH
Le consultant SIRH est un expert externe qui conseille les entreprises sur le choix, l’implémentation et l’optimisation de leurs systèmes d’information ressources humaines. Il analyse les besoins de l’entreprise, propose des solutions adaptées et accompagne l’entreprise tout au long du processus d’implémentation. Il peut également être amené à former les utilisateurs et à assurer un suivi post-déploiement pour garantir l’efficacité du système.
Consultant RH, c’est le métier de beaucoup d’entre nous chez convictionsRH.
Ce métier nécessite des compétences telles qu’une bonne connaissance des outils et logiciels SIRH, une compréhension des processus RH, une capacité à analyser les besoins des entreprises ainsi que des compétences commerciales. Une formation en ressources humaines, en informatique ou en gestion de projet peut être un atout.
Responsable SIRH
Le responsable SIRH a pour mission de gérer le SIRH au sein de l’entreprise. A la croisée des chemins entre RH et IT, il est en charge de la sélection des outils, de leur déploiement et de leur maintenance. Il travaille en étroite collaboration avec les différents départements de l’entreprise pour s’assurer que le SIRH répond aux besoins de chaque service et est utilisé de manière optimale.
Le rôle du responsable SIRH a évolué avec le temps, passant d’un rôle technique à un rôle plus stratégique. Les compétences clés pour ce poste comprennent une solide connaissance technique des outils SIRH, des compétences en gestion de projet et une capacité à travailler en équipe.
Chargé(e) SIRH
Le chargé SIRH est l’interface entre les utilisateurs et la direction informatique. Il assure le suivi quotidien du SIRH, gère les mises à jour et les améliorations, et résout les problèmes qui peuvent survenir.
Il dépend du Responsable SIRH.
Le profil type pour ce poste est une personne ayant une formation en ressources humaines ou en informatique, avec une bonne connaissance des SIRH. Une expérience en gestion de projet peut également être un atout.
Chef de projet SIRH
Le poste de chef de projet SIRH existe au sein des entreprises / organisations qui souhaitent mettre en place leur 1er SIRH ou qui souhaitent faire fortement évoluer les outils déjà en place.
Le chef de projet SIRH est alors responsable de l’expression des besoins, de la rédaction du cahier des charges, de la mise en œuvre et du suivi post-déploiement. Il travaille en étroite collaboration avec les différents acteurs du projet (internes ou externes, comme le « consultant SIRH » évoqué précédemment) pour s’assurer que les objectifs sont atteints dans les délais et le budget prévus.
Les compétences techniques et managériales sont essentielles pour ce poste. Le chef de projet SIRH doit avoir une bonne connaissance des SIRH, une excellente maitrise des outils digitaux déjà présents au sein de son entreprise, des compétences en gestion de projet, et une capacité à communiquer efficacement avec ses différents interlocuteurs.
Éditeur & développeur de SIRH
Un éditeur / développeur de SIRH est un professionnel du numérique qui conçoit et développe des solutions SIRH.
Un éditeur peut proposer des SIRH « clé en main » ou « sur-mesure ».
Il existe des éditeurs qui travaillent sur la globalité du SIRH (solution SIRH globale) ou sur un outil bien spécifique du SIRH (dans le cadre de la mise en place de SIRH « best of breed »).