linkclubformationsocial-linkedinetude

Comment gérer son recrutement ? Quelles sont les étapes clefs dans l’intégration des nouveaux collaborateurs ? Quand et pourquoi privilégier la mobilité interne ? Pour fidéliser vos collaborateurs et donner envie aux candidats de vous rejoindre, nous vous accompagnons dans la définition d’une feuille de route sur-mesure.

 

 

L’essentiel pour intégrer vos nouveaux collaborateurs

Qu’il soit interne ou externe, le recrutement a un impact business direct puisqu’il conditionne la capacité des organisations à répondre à leurs enjeux, en positionnant les bonnes compétences au bon endroit au bon moment.

La mobilité interne est, en ce sens, un pilier des politiques RH actuelles, en ce qu’elle articule les aspirations et capacités individuelles d’un côté avec des perspectives d’évolution transversales, horizontales ou verticales qui soient alignées sur les orientations stratégiques et les besoins opérationnels de l’organisation de l’autre. Elle est donc un élément clé d’engagement et de fidélisation des collaborateurs.

La performance du recrutement, aussi bien externe qu’interne est influencée par des critères structurants : la marque employeur, les processus, l’organisation mise en place pour soutenir ces processus, les outils utilisés, la compétence des collaborateurs en charge des recrutements/mobilités… Elle est également largement soumise à la capacité de l’organisation à valider la promesse faite au nouvel entrant lors de sa période d’intégration. C’est pourquoi nous privilégions une approche holistique de ce sujet, à l’intersection entre l’expérience candidat et l’expérience collaborateur.

 

→ En apprendre plus sur l’offre 

 

Notre valeur ajoutée

Voici quelques-uns des principes clés que nous avons observés dans le cadre de nos accompagnements et qui en favorisent la réussite :

  • Adopter une réflexion globale sur l’ensemble des facteurs d’influence.
  • Adapter sa stratégie aux cibles de recrutement visées.
  • Définir des stratégies de sourcing pertinentes au regard de ces cibles.
  • Impliquer le top management dans la démarche pour valoriser son impact business.
  • Identifier des actions court terme aux résultats probants pour valoriser la démarche.
  • Analyser les indicateurs pertinents pour définir le succès de la stratégie.

 

→ En parler avec un consultant

 

Exemples de livrables dans la mise en place d’un onboarding efficace

Nous élaborons une méthodologie sur mesure, adaptée au contexte et aux enjeux spécifiques de nos clients. Voici quelques exemples de livrables que nous sommes susceptibles de produire dans le cadre de nos accompagnements :

  • Diagnostic stratégie de recrutement externe/interne.
  • Processus cible de recrutement, de mobilité interne et d’intégration.
  • Feuille de route pour la gestion de la mobilité (actions, acteurs, publics cibles, etc.).
  • Organisation cible du recrutement et de la mobilité.
  • Mise en place de Centre de Services Partagés Recrutement et Mobilité.
  • Cartographie des métiers.
  • Aires de proximité entre les métiers.
  • Passerelles de mobilité entre les métiers.
  • Fiches pratiques à destination des recruteurs et des managers (rédaction d’une annonce, grille d’évaluation, brief de poste, grille de diffusion, etc.).
  • Boite à outils du nouveau recruteur.
  • Checklist du manager, du RH et du nouvel entrant.
  • Kit d’intégration du nouveau collaborateur.

 

→ Prendre contact avec ConvictionsRH 

65
65% des entreprises en France ne disposent pas de processus d’intégration
58
Les chances de fidéliser un salarié sur une période de 3 ans minimum augmentent de 58% si l’entreprise possède un Onboarding structuré

Contact

Pour plus de renseignement, nos consultants sont à disposition pour échanger avec vous.

Jennifer Tauzia- Associée

Jennifer TAUZIA

Senior Manager

E-RESSOURCE

Indicateurs RH : Formation

Indicateurs RH : recrutement et mobilité

Product
Indicateurs RH : Formation

Guide Processus Recrutement et Mobilité

Product
Kit complet Recrutement et Mobilité

Kit complet Recrutement et Mobilité

Product

Pour aller plus loin

Conviction

3 leviers pour faire du processus de recrutement une arme d'adhésion massive

Petits guides et grandes études

L’inbound recruiting - la formule magique pour un meilleur recrutement ?

Petits guides et grandes études

Onboarding : 5 bonnes pratiques à mettre en place (ou à améliorer)