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05Comment remplacer l’entretien annuel par le point quotidien ? - Supermood - Kevin Bourgeois

Et si au lieu de prendre une photo, une fois par an de l’engagement de vos collaborateurs, vous faisiez un film ? Voilà le principe de Supermood, la plateforme qui mesure et améliore l’engagement des salariés au travail de manière régulière. 

Exit l’entretien annuel, avec cette startup, vous pouvez questionner vos salariés toutes les semaines, tous les mois ou tous les trimestres pour mesurer en temps réel leur engagement. Avec des questionnaires qui durent moins d’une minute chacun et qui s’adaptent à la culture de l’entreprise et du pays, le but est simple : entamer le dialogue, analyser les résultats et donner des pistes de réflexion aux RH et managers. 

Et ça fonctionne ! En 4 ans d’existence, Supermood c’est déjà 200 clients (parmi lesquels la moitié du CAC40), 92 pays conquis et 15 langues utilisées.

Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé chez ConvictionsRH, reçoit Kevin Bourgeois, co-fondateur de cette plateforme. 

N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute. 

Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer

Opter pour une startup RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissé. À vos côté depuis plus de 10 ans ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

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