Le télétravail fait pleinement partie de notre quotidien professionnel et a impliqué d’adapter de nombreuses pratiques managériales, au premier rang desquelles… l’évaluation de la performance.
Les entretiens individuels sont des moments centraux de la vie d’un collaborateur et de son manager. Ce sont des temps dédiés pour faire le point sur le salarié, ses performances et ses objectifs. Mais comment faire pour digitaliser efficacement ces temps si cruciaux dans le développement d’un salarié ? Quels sont les moyens à la disposition des managers pour transformer la contrainte des entretiens à distance en opportunité ?
Chez ConvictionsRH nous sommes convaincus que la réalisation des entretiens individuels à distance peut constituer de belles opportunités à condition de bien s’y prendre ! C’est pourquoi nous vous avons élaboré un guide des bonnes pratiques à télécharger ci-dessous !
